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题名/责任者:

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究/李敏著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5096-3370-0/CNY68.00

载体形态项:

168页;24cm

并列正题名:

Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations

丛编项:

经济管理学术文库.管理类

个人责任者:

李敏, 1971- 著

学科主题:

办公室-人际关系学-研究-中国

学科主题:

办公室

学科主题:

人际关系学

中图法分类号:

C912.15

一般附注:

本专著的出版得到教育部人文社科课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究”(编号12YJA630058)、国家自然科学基金“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(编号71362006) 资助

责任者附注:

李敏, 江西武宁人, 1971年10月出生, 管理学博士, 复旦大学工商管理博士后, 江西联创光电科技股份有限公司博士后, 副教授。

书目附注:

有书目 (第143-166页)

提要文摘附注:

本书以企业员工为研究对象, 根据社会交换、角色和场域等相关理论和经验研究, 推测人际信任结构的组成, 再沿着人际信任- 制度信任- 工作绩效的逻辑思路, 提出研究假设和理论模型, 通过611份样本, 利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等软件工具, 对研究假设和理论模型进行了实证分析。

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