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题名/责任者:

民营企业领导:员工“关系”对员工工作态度的影响研究/张家瑞著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5504-1315-3/CNY36.00

载体形态项:

231页:图;21cm

并列正题名:

Impacts of lesder:member guanxi on employees'work attitude in chinese private enterprises

其它题名:

员工“关系”对员工工作态度的影响研究

个人责任者:

张家瑞 著

学科主题:

民营企业-企业管理-人力资源管理-研究-中国

学科主题:

民营企业

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F279.245

书目附注:

有书目 (第189-218页)

提要文摘附注:

本书在对“关系”进行综述的基础上提出领导-员工“关系”概念, 并与西方管理学的“领导-成员交换( LMX) ”和“主管承诺”两个概念进行比较。力图构建一个全新的领导-员工“关系”影响员工的组织公平( 分配公平、程序公平和互动公平) , 进而影响员工工作态度( 工作满意度、组织承诺和离职倾向) 的理论模型, 并对该模型进行实证检验。在上述研究基础上形成民营企业内领导-员工“关系”对员工工作态度影响的研究报告, 供民营企业经营管理者参考, 并提出相应的对策。

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