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题名/责任者:

团队情境中职场欺负行为的跨层次研究/付美云著

出版发行项:

天津:天津大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5618-7093-8/CNY58.00

载体形态项:

170页:图;26cm

个人责任者:

付美云 著

学科主题:

团队管理-管理心理学

中图法分类号:

C93

责任者附注:

付美云，女，副教授，博士。毕业于南开大学周恩来政府管理学院社会心理学专业，现为天津职业技术师范大学职业教育学院教师。

提要文摘附注:

本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述，并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径，对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评。在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上，本书结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点，引入了“社会心理安全氛围”和“团队情绪”这两个组织与团队层面的变量，采用文献分析、深度访谈、问卷调查以及跨层次回归分析等方法，分别以“欺负者、受欺负者和旁观者共同构筑的社会心理安全氛围和团队情绪”“个人与团队的身份差异和团队认同”为两条逻辑主线，对团队情境下职场欺负的形成机制进行跨层次研究。

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