- 题名/责任者:
- 薪酬框架:美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系/(美)托马斯·B.威尔逊(Thomas B.Wilson)著 陈红斌等译
- 出版发行项:
- 北京:华夏出版社,2001
- ISBN及定价:
- 7-5080-2300-5/CNY28.00
- 载体形态项:
- 311页;21cm
- 并列正题名:
- Rewards That Drive High Performance:Success Stories from Leading Organizations
- 其它题名:
- 美国39家一流企业的薪酬驱动战略和秘密体系
- 丛编项:
- 全球经理人必读经典译丛
- 个人责任者:
- 著 威尔逊 T.B.
- 个人责任者:
- 著 Wilson Thomas B.
- 个人次要责任者:
- 译 陈红斌
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 劳动工资管理
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理-经验-美国
- 中图法分类号:
- F279.712.3
- 提要文摘附注:
- 本书讲述了39家公司成功地把薪酬和绩效联系在一起的经验，研究揭示了每个公司如何设计自己的工资体系、激励和奖金计划、个人认可，以及承认和激励员工的卓越表现的其他汇报方法等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F279.712.3/4 | S240267 | 总馆—凤阳校区密集书库 | 可借 | |
| F279.712.3/4 | S240268 | 总馆—凤阳校区密集书库 | 可借 |
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