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题名/责任者:

员工谏言对领导纳谏的影响研究:基于认知评价理论视角/肖素芳著

出版发行项:

成都:西南财经大学出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5504-5759-1/CNY68.00

载体形态项:

192页:图;24cm

个人责任者:

肖素芳 (1990-) 著

学科主题:

领导学-研究

中图法分类号:

C933

一般附注:

本书受国家自然科学基金青年科学基金项目 (调节焦点理论下领导纳谏的内涵及效应机制研究; 72102055) 资助 本书受广西自然科学基金青年科学基金项目 (领导纳谏对员工创新行为的影响研究: 基于认知与情感的整合框架阐释; 2021GXNSFBA220048) 资助

责任者附注:

肖素芳，1990年生，博士研究生，毕业于中南财经政法大学工商管理学院，现任职于桂林电子科技大学商学院，讲师。主要研究方向为组织行为与人力资源管理，具体包括谏言、领导纳谏、领导力等。

提要文摘附注:

本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理，并对相关文献进行述评，发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有得到足够重视，员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此，本研究基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本研究首先采用定性（开放式问卷和访谈法、质性研究方法等）和定量（问卷调查法）相结合的方法，严格遵守量表开发程序，开发与领导纳谏概念一致的测量工具。然后根据认知评价理论构建了实证模型，探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。

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