MARC状态：已编 文献类型：中文图书 浏览次数：5
- 题名/责任者:
- 华为团队工作法:华为19万员工力出一孔的人才管理法则/吴建国著
- 出版发行项:
- 北京:中信出版集团股份有限公司,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5217-1179-0/CNY68.00
- 载体形态项:
- XVIII, 284页;23cm
- 其它题名:
- 华为19万员工力出一孔的人才管理法则
- 个人责任者:
- 吴建国 著
- 学科主题:
- 通信企业-企业管理-组织管理学-工作方法-深圳
- 中图法分类号:
- F632.765.3
- 责任者附注:
- 吴建国，华为前人力资源副总裁，是澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学客座教授、中山大学特聘教授，海康威视、中国电信、西门子、美的、TCL、三一重工等企业战略决策顾问。在华为期间，参与并主导了华为人力资源管理体系和华为人力资源变革等项目。
- 提要文摘附注:
- 本书内容简介：“力出一孔”是任正非认为华为能够持续壮大、组织充满活力的根基；“力出一孔”也是华为超过18万员工保持极强凝聚力的力量源泉。作为任正非钦点的华为人力资源管理体系建立者，华为前人力资源副总裁吴建国深入分析了华为组织和人员的管理方法，详细解读了精准选配、加速成长、有效激励的华为“三位一体”团队管理之道。可以说，华为今天的成功，离不开这套成熟的团队和人才管理体系，而这套体系离不开吴建国的思考和开发。在这部从实操剖面进行阐述的书中，吴建国以亲历者角度，撰写了一套可借鉴、能落地的华为团队管理方法。通过通俗易懂的语言，吴建国讲解了华为团队激励和人力资源管理的精髓，并结合大量其他企业团队管理现状及出现的问题，提供了企业针对不同岗位、不同类型人员的筛选和激励方法，为读者呈现出华为在团队管理上的艺术与智慧。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F632.765.3/68 | S3611435 | 总馆—综合书库A（凤阳校区） | 可借 | 综合书库A（凤阳校区） |
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