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题名/责任者:

战略人力资源管理研究/张正堂著

出版发行项:

北京:商务印书馆,2012

ISBN及定价:

978-7-100-09086-5/CNY35.00

载体形态项:

238页:图;23cm

并列正题名:

创造企业持续竞争优势

并列正题名:

Researh on strategic human resource management

丛编项:

《战略与组织》丛书

个人责任者:

张正堂 著

学科主题:

人力资源管理-研究

学科主题:

人力资源管理

中图法分类号:

F243

一般附注:

国家自然科学基金资助项目 (70302018 70972038 70672017 71172062)

相关题名附注:

其它题名信息取自封面; 英文并列题名取自封面

书目附注:

有书目 (第225-238页)

提要文摘附注:

本书分别对人力资源管理的两个重要特性--战略匹配和战略柔性--进行了理论探讨, 并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度, 通过调查研究的方法, 实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理; 聚焦于具体的薪酬政策, 基于上市公司的数据, 实证研究企业内部薪酬差距的设计对组织绩效的滞后影响; 在个体层次上对欠发达地区知识员工异地离职的动因进行了实证研究; 针对国内外研究者对于高绩效人力资源实践内容的不一致看法, 对异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践展开了跨案例的质性研究; 最后, 对企业并购后人力资源整合策略展开了实务性的案例研究。

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