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题名/责任者:

绩效与薪酬管理/付维宁编著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-302-42511-3/CNY49.00

载体形态项:

416页:图;26cm

并列正题名:

Performance and compensation management

丛编项:

21世纪人力资源管理精品教材

个人责任者:

付维宁 编著

学科主题:

企业管理-人事管理-教材

学科主题:

企业管理-工资管理-教材

中图法分类号:

F272.92

书目附注:

有书目(第412-416页)

提要文摘附注:

本书以通俗、简练的语言和丰富、翔实的内容,从战略视角系统地阐述了绩效与薪酬管理的基础理论、基本思想和基本方法。全书共十二章,其中第一章至第六章是绩效管理部分,主要内容涉及绩效管理的基础理论、绩效管理工具及其运用、绩效计划、绩效执行、绩效评价和绩效反馈等;第七章至第十二章是薪酬管理部分,内容主要涉及薪酬管理的基础理论、薪酬战略及其制定、薪酬水平及其外部竞争性、薪酬结构与设计、基本薪酬制度体系设计以及员工福利管理等。本书坚持理论和实践的紧密结合,每章均附有与内容相关的阅读案例、知识链接或案例故事等专栏,以增加可读性和实践性。

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