安徽科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

招到好人才:the skills gap and what companies can do about it/(美) 彼得·卡佩利(Peter Cappelli)著 黄素珍译

出版发行项:

北京:中信出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5086-3900-0 精装/CNY29.00

载体形态项:

118页:图;22cm

统一题名:

Why good people can`t get jobs : the skills gap and what companies can do about it

其它题名:

技术缺口问题与公司的对应措施

丛编项:

沃顿管理精要

个人责任者:

(美) 卡佩利 (Cappelli, Peter) 著

个人次要责任者:

黄素珍 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理

学科主题:

企业管理

中图法分类号:

F272.92

相关题名附注:

其他题名信息取自版权页

责任者附注:

彼得·卡佩利, 沃顿商学院教授, 沃顿人力资源中心主任, 在人力资本源领域卓有建树, 本书是他在人力资源领域的最新著作

提要文摘附注:

找工作难, 招人也难! 到底是哪里出了问题? 停止寻找独角兽, 换另一种眼光发现真正的人才人才难求是公司普遍面对的问题, 然而大部分公司却消极应对, 守株待兔。卡佩利尖锐地指出, 公司为节约人力成本, 而保留职位空缺等于慢性自杀: 貌似节省了成本, 你的领导竞争力却在不知不觉中迅速流失; 而公司为节约培训经费而雇佣工作经验丰富的员工, 结果却花费更多。

豆瓣简介：