MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:19
- 题名/责任者:
- 工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究/刘淑桢著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-8667-6/CNY68.00
- 载体形态项:
- 190页;24cm
- 并列正题名:
- Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior
- 个人责任者:
- 刘淑桢 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-关系-企业创新-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 中图法分类号:
- F273.1
- 提要文摘附注:
- 本书引入压力交互理论和调节焦点理论,通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题,为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。
全部MARC细节信息>>
索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
F272.92/1135 | S3533557 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 | 财经与管理科学书库(龙湖) | |
F272.92/1135 | S3533558 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 | 财经与管理科学书库(龙湖) | |
F272.92/1135 | S3533559 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 | 财经与管理科学书库(龙湖) |
显示全部馆藏信息