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MARC状态:审校 文献类型:中文图书 浏览次数:16

题名/责任者:
工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究/刘淑桢著
出版发行项:
北京:经济管理出版社,2022
ISBN及定价:
978-7-5096-8667-6/CNY68.00
载体形态项:
190页;24cm
并列正题名:
Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior
个人责任者:
刘淑桢
学科主题:
企业管理-人力资源管理-关系-企业创新-研究
中图法分类号:
F272.92
中图法分类号:
F273.1
提要文摘附注:
本书引入压力交互理论和调节焦点理论,通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题,为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。
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索书号 条码号 年卷期 校区—馆藏地 书刊状态 还书位置
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