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题名/责任者:

绩效考核与绩效管理/付亚和, 许玉林主编

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-121-08272-6/CNY35.00

载体形态项:

304页:图;24cm

丛编项:

人力资源管理实务操作丛书

个人责任者:

许玉林 主编

个人责任者:

付亚和 主编

学科主题:

企业管理:人事管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

付亚和，中国人力资源管理学科的创始学者之一，曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，劳动人事学院副院长，人力资源管理开发与评价中心主任，连续多年被评为人民大学最受欢迎的老师，以实战经验丰富称著于人力资源管理领域。在国内首先讲授人力资源管理、工作分析、企业薪酬管理、管理技能评价与开发等课程，是国家211工程人力资源管理课题负责人，并为80余家企业提供顾问和人力资源管理咨询服务。

责任者附注:

许玉林，教授，现任中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问，是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，为数十家企业提供不同形式的组织设计、人力资源管理、人才评价等管理咨询、培训和顾问工作。出版和发表涉及人力资源管理、组织行为学、管理技能培训与开发等方面的专著、工具书和论文数十部（篇）。

书目附注:

有书目 (第301-304页)。

提要文摘附注:

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等，同时，在各章中穿插了大量案例。本书作为修订版，与第1版相比，内容更全面，模块更清晰，更易于学习掌握，更有助于读者深入理解绩效管理的理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。

使用对象附注:

本书适合企业人力资源管理人群与及相关读者阅读。

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