安徽科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

组织与管理/(美) 切斯特·巴纳德著 曾琳, 赵菁译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2009

ISBN及定价:

978-7-300-10356-3/CNY39.80

载体形态项:

14, 210页;23cm

统一题名:

Organization and management: selected papers

丛编项:

湛庐.典藏大师.巴纳德作品;47

个人责任者:

巴纳德 (Barnard, Chester Irving), 1886-1961 著

个人次要责任者:

曾琳 译

个人次要责任者:

赵菁 译

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

出版发行附注:

本书中文简体字版由HARVARD UNIVERSITY PRESS通过BIG APPLE TUTTLE-MORI AGENCY, LABUAN, MALAYSIA. 授权出版

责任者附注:

切斯特·巴纳德，现代管理理论之父，社会系统学派创始人，影响世界进程的100位管理大师之一。他是一位杰出的管理实践者。1927年开始担任新泽西州贝尔电话公司总经理，直至1952年退休。他还是一位出色的钢琴演奏家和社会活动家。由于在组织理论方面的杰出贡献，他被授予了7个荣誉博士学位。所著《经理人员的职能》和《组织与管理》被奉为西方管理学的经典著作。

提要文摘附注:

本书于1948年由哈佛大学出版社出版，集中体现了巴纳德对于组织和管理的思考。研究管理必须从研究组织开始，巴纳德在本书“组织的概念”一章中明确指出，研究组织和管理之前，首先要对组织和组织的动态特性给予详细的定义和准确的描述。在巴纳德之前的组织理论，大多偏重专业分工和结构效率，对组织中的人员和与组织相关的人员则没有给予足够的重视，而巴纳德的组织理论弥补了这一重大的理论缺失。巴纳德认为“组织应该与投资者、供应商和顾客或客户的行为都息息相关。因而，组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。巴纳德不仅从社会学的角度来看待组织，而且以经济学家的头脑来解析组织。我们仅从“组织的概念”一章中，就可以看出巴纳德是如何把社会学概念用于分析组织与不同人员的关系，并通过逻辑分析的手段来建立自己的组织理论体系的。巴纳德的组织理论对于管理者来说具有高瞻远瞩的意义，他让管理者意识到组织的协作和组成要素绝不仅仅只局限在组织内部，正如他所指出的那样：“组织的不同特性有助于区分和认定这些组织，但对这些特性的关注并不意味着我们就忘了组织是某种合作行为的集合。

使用对象附注:

本书可供相关人员阅读参考。

豆瓣简介：