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题名/责任者:

结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力/(美) 罗纳德·L. 雅各布斯(Ronald L. Jacobs)著 胡丽, 崔连斌译

出版发行项:

南京:江苏人民出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-214-17492-5/CNY58.00

载体形态项:

243页:图;24cm

统一题名:

Structured on-the-job training

其它题名:

释放工作环境中员工的专业能力

个人责任者:

(美) 雅各布斯 (Jacobs, Ronald L.) 著

个人次要责任者:

胡丽 译

个人次要责任者:

崔连斌 译

学科主题:

企业管理-职工培训

学科主题:

企业管理

学科主题:

职工培训

中图法分类号:

F272.92

相关题名附注:

英文题名原文取自版权页

责任者附注:

罗纳德·L. 雅各布斯博士(Rald L. Jacobs)是美国俄亥俄州立大学劳动力发展与教育专业教授, 在人力资源开发领域, 撰写了近一百篇期刊文章和诸多著作中相关主题章节。

提要文摘附注:

本书特别提供了如何理解、创建和应用结构化在岗培训( S-OJT) 的综合指南。其潜在目标是改善目前的培训方式, 最终使工作场所中高层次员工的胜任能力和专业技能得以提升。本书的基础是以系统的视角审视S-OJT。系统视角保证了理解S-OJT的方式与理解组织的方式一致。S-OJT和组织都应当被看做是动态的系统, 它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S-OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触, 就是工作体系。

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