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题名/责任者:

中国最低工资就业效应研究/傅端香著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2012

ISBN及定价:

978-7-5141-2607-5/CNY38.00

载体形态项:

201页:图;24cm

丛编项:

中青年经济学家文库

个人责任者:

傅端香, 1976- 著

学科主题:

工资等级标准-研究-中国

学科主题:

工资等级标准

中图法分类号:

F249.242

一般附注:

河南省软科学项目“河南省最低工资标准及其就业效应研究”(编号: 122400440133)成果 河南理工大学博士基金项目“中国最低工资就业效应的作用机理及其实证研究”(编号: B2012-013)成果

责任者附注:

傅端香, 女, 1976年5月出生, 湖南邵阳人。经济学博士, 河南理工大学经济管理学院人力资源管理系教师。1996年~ 2000年在河南理工大学学习; 2004~ 2006年在东北财经大学经济学院学习, 获经济学硕士学位; 2008~ 2011年在北京交通大学经济管理学院学习, 2011年7月获经济学博士学位。2000年以来任职于河南理工大学经济管理学院, 主要讲授《劳动经济学》、《薪酬管理和设计》和《公共关系学》等课程。主要研究方向为劳动经济、社会保障和人力资源开发与管理, 先后在《山东社会科学》、《中国劳动》、《职业时空》等刊物上发表学术论文20多篇, 其中核心期刊6篇, CSSCI、EI、ISTP收录11篇, 主编、参编《西方经济学》、《人力资源管理》、《公共关系理论与实务》等教材5部; 主持和参与河南省软科学、河南省教育科学、河南省教育厅等课题近202页, 其中河南省社科联调研课题一等奖2项。

书目附注:

有书目 (第189-199页) 和索引

提要文摘附注:

本书的创新点是构建了二元劳动力市场最低工资就业效应模型, 对最低工资就业效应存在差异的原因进行解释; 运用问卷调查方法收集的第一手资料, 对合理最低工资标准进行了最优尺度分析, 为制定合理的最低工资标准提供理论参考; 在理论分析和实证研究的基础上, 提出了建立基于“地区和行业性质”的最低工资标准分类制定机制。

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