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题名/责任者:

包容性领导力/(英) 夏洛特·斯威尼, 弗洛·波斯维克著 胡凌译

出版发行项:

长沙:湖南科学技术出版社,2022.10

ISBN及定价:

978-7-5710-0777-5/CNY48.00

载体形态项:

318页;21cm

统一题名:

Inclusive leadership

个人责任者:

斯威尼 (Sweeney, Charlotte) 著

个人责任者:

波斯维克 (Bothwick, Fleur) 著

个人次要责任者:

胡凌 译

学科主题:

领导学

中图法分类号:

C933

相关题名附注:

原文题名取自封面

责任者附注:

弗洛·波斯维克, 英国官佐勋衔获得者。夏洛特·斯威尼, 夏洛特在多元化和包容性领域工作了超过15年, 是“创造包容性文化”计划的推动者, 该项目旨在推动跨城市包容性的可持续变革。

提要文摘附注:

本书为英国包容性领导力大师夏洛特·斯威尼与弗勒·克波斯维克所著的关于如何在企业创建包容性领导力的经管著作。作者用大量的理论研究与实践经验总结出, 最成功的组织是那些最具多样性且员工参与度最高的组织。实现包容性领导包括四个阶段: 一是“起步”阶段, 如领导的自我评价、制定战略、成为变革者等 ; 二是“飞跃”阶段, 包括组建团队、沟通的变化、人才管理与激励机制等 ; 三是“完成改变”阶段, 包括工作方式的改变、全球化思维与本土化行动的结合等 ; 四是“收获”阶段, 包括建立包容性文化氛围、市场推广等。

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