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题名/责任者:

中国劳动关系学40年:1978—2018/吴清军主编

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5203-3751-9/CNY95.00

载体形态项:

347页;24cm

并列正题名:

Employment relations studies in China:1978-2018

个人责任者:

吴清军 主编

学科主题:

劳动关系-中国-1978-2018

中图法分类号:

F249.26

责任者附注:

吴清军,法学博士,江西人;现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系教研室主任,中国劳动经济学会劳动关系分会副会长、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会秘书长。出版和发表涉及劳动关系、劳工研究、平台工作、国企改制等领域多部专著,主要代表作有《国企改制与传统产业工人的转型》、《制度实践与目标群体》(合著)、《制度与规制:和谐劳动关系的中国实践》等。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

全书以中国劳动关系市场化和中国劳工政策的发展历程为背景,综述和提炼了中国劳动关系研究近40年的发展成果。劳动关系学作为一门新兴的交叉学科,其研究成果涉及多个研究领域,所以本书综述的研究成果涵盖了劳动关系学、劳动法学、工会研究、劳工研究、劳动经济学和管理学等多学科。以时间发展为逻辑线索,梳理了改革开放40年来不同发展时期的研究成果。全书的内容聚焦到三大主题的研究成果,即劳动关系主体、劳动关系制度与微观企业劳动关系研究。在具体内容安排上,劳动关系主体研究综述了关于工会、雇主及三大主体的研究成果;劳动关系制度研究综述了集体协商与集体合同制度、劳动争议处理制度、集体行动与治理制度以及企业民主管理制度的研究成果;微观企业劳动关系研究综述了关于企业劳动关系管理、企业社会责任以及企业内部沟通与协调的研究成果。在各章具体的阐述中,作者们把劳动关系学科的初创、学科成立以及学科趋于成熟的逻辑脉络贯彻于全书的内容之中。

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