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题名/责任者:

差异化管理:如何理解并管理与你不同的人/(美) 玄珍, 李欧丽著著 戴至中译

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-308-15789-6/CNY49.00

载体形态项:

298页:图;23cm

其它题名:

如何理解并管理与你不同的人

丛编项:

蓝狮子·域外新知;19

个人责任者:

(美) 玄珍 (Hyun, Jane) 著

个人责任者:

(美) 李欧丽 (Lee, Andrey S.) 著

个人次要责任者:

戴至中 译

学科主题:

管理学

中图法分类号:

C93

责任者附注:

玄珍, 国际知名的高管教练。李欧丽, 高管教练, 全球领导力与多元化策略顾问。

书目附注:

有书目 (第285-298页)

提要文摘附注:

本书建议我们不要想当然地猜测别人的动机, 而是承认由于年龄、性别、职位、经历和文化背景的不同, 彼此间很有可能会在想法和做法上存在差异: 老一辈奉行的“稳步升迁”规则恐怕并不符合90后员工的升职期望; 民主的“开门政策”可能并不适用于敬畏上级的下属; 同样是出于尊重, A可能凡事先请教上级, B则觉得尽量不打扰上级才好。在如今女性工作者渐增、不同年龄层同处一室的职场中, 你的下属、平级、上司和合作伙伴很有可能是与你不同的“异类”。与其等着你抢来的人才因为“不被理解”而递交辞呈, 因为自己“吃不开”而无法得到上司与同侪的支持, 不如先学会如何理解并管理与自己不同的人。

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