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题名/责任者:

新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究/熊卫著

出版发行项:

武汉:武汉大学出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-307-21891-8/CNY59.00

载体形态项:

12, 238页:图;24cm

个人责任者:

熊卫 著

学科主题:

企业管理-人事管理-研究-中国

学科主题:

企业-劳动关系-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

出版发行附注:

国家社会科学基金一般项目 (13BGL082) 资助出版

责任者附注:

熊卫, 管理学博士、博士后, 研究领域为劳动经济与劳动关系、社会保障、人力资源, 现为中南财经政法大学副教授、硕士生导师。

书目附注:

有书目 (第226-238页)

提要文摘附注:

本书主要在以下几个方面进行创新: 构建劳动关系感知的四分图当处形模型, 在理论上丰富和拓展了劳动关系冲突及劳动关系和谐发展建设的高层粉研究思路; 构建劳动关系预警的模型, 本部分的探索拓展了中国企业号, 因劳动关系预警理论与实践应用的对接性; 对企业劳动关系预警、争议感, 但后的调节、和谐发展管理系统性策略要点的探索, 拓展了策略的系统新生性; 对企业年金这一用于补充养老的工具如何应用于企业和谐劳动关地消系管理进行了尝试性探索, 拓展了企业年金在劳动关系和谐发展管理中的应用领域。

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