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题名/责任者:

高管薪酬差距、产品市场结构与企业绩效:理论探索与实证研究/陈丁著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5161-4845-7/CNY36.00

载体形态项:

160页;24cm

并列正题名:

Executive compensation dispersion,product market structure and firm performance:theoretical exploration and empirical study

其它题名:

理论探索与实证研究

个人责任者:

陈丁, 1981- 著

学科主题:

上市公司-管理人员-工资管理-研究-中国

学科主题:

上市公司-企业管理-市场管理-研究-中国

学科主题:

上市公司-企业绩效-研究-中国

学科主题:

上市公司

学科主题:

管理人员

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

本书获西安石油大学经济管理学院、西安石油大学博士科研启动项目等资助

出版发行附注:

西安石油大学优秀学术著作出版基金资助出版

责任者附注:

陈丁, 男, 生于1981年, 浙江绍兴人。西安交通大学金禾经济研究中心博士。

书目附注:

有书目 (第127-155页)

提要文摘附注:

本书通过建立连接内部劳动力市场和产品市场, 并可同时反映薪酬差距正向与负向激励效果的三阶段博弈模型, 从理论上探讨了高管薪酬差距与企业绩效、产品市场竞争程度的关系。同时, 采用中国上市公司2005及2010年数据, 通过稳健标准差OLS和分位回归, 实证分析了高管薪酬差距与企业绩效, 以及产品市场竞争程度与高管薪酬差距的关系特点。

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