MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：13
- 题名/责任者:
- 领导风格、组织态度与员工离职意向:以IT企业为例/李承晋著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-8671-5/CNY68.00
- 载体形态项:
- 185页:图;24cm
- 个人责任者:
- 李承晋 著
- 学科主题:
- IT产业-企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F49
- 一般附注:
- 本书系国家自然科学基金项目“西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究-以甘肃省临夏回族自治州为例”(71662027) 成果
- 责任者附注:
- 李承晋, 韩国京畿大学管理学博士, 西北师范大学商学院副教授、硕士生导师。
- 书目附注:
- 有书目 (第168-183页)
- 提要文摘附注:
- 目前中国IT产业发展面临的最大问题可以概括为: 核心技术不足、确保自主知识产权和人才流失, 其中防止人才流失可以说是中国IT产业所面临的最急需解决的问题。相应的结果说明中国IT产业技术开发人才频繁的离职行为不仅影响IT企业的发展, 还影响到了中国IT产业的整体发展。对于影响离职的主要原因, 提出较为普遍的有: 对工作责任的纠纷、或者所承担的业务量、工作倦怠、工作的主要动力薪酬水平、对职业的稳定性等。但是, 考虑到中国IT产业的工作环境大部分都相似, 薪酬、工作环境及工作条件等也类似的情况下还出现如此高的离职率时, 有必要研究对离职意向有影响的其它原因-领导力。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F49/123 | S3445882 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F49/123 | S3445883 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F49/123 | S3445884 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
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