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题名/责任者:

干部选拔任用的制度优化与程序规范研究/申林著

出版发行项:

上海:上海社会科学院出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-5520-3415-8/CNY88.00

载体形态项:

255页:图;24cm

并列正题名:

Study on system optimization and procedure standard of cadre selection and appointment

个人责任者:

申林 著

学科主题:

干部制度-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

出版发行附注:

国家社科基金项目资助出版

责任者附注:

申林,上海市委党校、上海行政学院领导科学教研部 (现代人力资源测评研究中心) 副主任,副教授,高级工程师。

书目附注:

有书目 (第246-253页)

提要文摘附注:

干部选拔任用是整个干部制度的核心,从2004年起,干部竞争性选拔在短短数年间成为干部选拔的一种主要方式,同时,在过去的发展中也出现了一定的问题与弊端。完善竞争性选拔干部方式,对深化干部人事制度改革、建设执政骨干队伍、从源头上解决从严治党等都具有十分重要的意义。目前,干部竞争性选拔进入了沉寂和停滞状态,迫切需要进行制度的优化与创新。经过调整改进、合理使用,干部竞争性选拔将进一步迈入“科学融合期”。

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