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题名/责任者:

双轨用工制度对员工绩效的影响:基于江苏高校的实证研究/孔锦著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2014

ISBN及定价:

978-7-5096-2919-2/CNY39.00

载体形态项:

156页:图;24cm

并列正题名:

Research on the effect of double-track employment on the employees' job performances:evidence from colleges in Jiangsu province, China

其它题名:

基于江苏高校的实证研究

丛编项:

哲学社会科学明毅文库.工商管理文丛

个人责任者:

孔锦 著

学科主题:

用工制度-影响-高等学校-人事管理-研究

学科主题:

用工制度

学科主题:

人事管理

中图法分类号:

G647.23

责任者附注:

孔锦, 毕业于西安交通大学管理学院. 获得学士和硕士学位,后就读于南京大学商学院, 获得管理学博士学位, 曾获得201 2年度”江苏政府留学奖学金”资助赴美访学。

书目附注:

有书目 (第135-154页)

提要文摘附注:

本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响, 探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件, 为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。

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