MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：10
- 题名/责任者:
- 强绩效模式:从0到1的绩效架构设计/杨文浩著
- 出版发行项:
- 北京:中华工商联合出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5158-3154-1/CNY68.00
- 载体形态项:
- 212页:图;24cm
- 其它题名:
- 从0到1的绩效架构设计
- 个人责任者:
- 杨文浩 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 杨文浩, 4D领导力认证讲师, 中商国际学院《六维领导力》认证讲师。
- 提要文摘附注:
- 绩效管理体系好不好, 能决定团队是否具有核心竞争力。如果没有好的绩效管理体系, 一个团队很难具有凝聚力, 员工离职、心散, 就会成为常态。本书作者杨文浩是国内实战经验的绩效管理专家, 他所构建的绩效管理系统受到国内无数中小企业的认可。在这本书中, 杨文浩从愿景驱动、绩效设计、绩效承诺、奖罚机制、绩效评估及复盘六个部分来呈现一套有理论、有逻辑、有指导、可实操的绩效管理体系, 读者可以消化这套绩效激励逻辑后, 直接搬用到自己的管理实践中。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F272.92/1121 | S3447715 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1121 | S3447716 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） | |
| F272.92/1121 | S3447717 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | 财经与管理科学书库（龙湖） |
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