MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：16
- 题名/责任者:
- 企业员工人力资源开发引论:基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究/吴强，白红著
- 出版发行项:
- 北京:民主与建设出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-5139-1592-2/CNY42.00
- 载体形态项:
- 199页;24cm
- 其它题名:
- 基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究
- 个人责任者:
- 吴强 著
- 个人责任者:
- 白红 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源开发
- 学科主题:
- 企业-职工-创造能力-能力培养
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 吴强，国网葫芦岛供电公司市场及大客户服务室书记，曾担任人力资源部副主任，高级工程师，副主任医师。从事人力资源工作十余年，专注于电力企业人力资源管理和员工能力提升工作实践，主要从事人力资源管理理论和企业人力资源管理实务研究。
- 责任者附注:
- 白红，国网锦州供电公司营销部主任，高级经济师；长期从事电力企业市场营销工作，专注于电力企业营销队伍建设、电力领域营销团队组建和管理创新实践工作，对于电力企业营销人员职业生涯规划、营销部门人力资源管理工作有比较系统研究。
- 提要文摘附注:
- 本书以企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题为主要研究对象，主要包括五部分内容：一是“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质，探讨人力资源部门在企业创新实践工作中的恰当位置，考察结合人力资源部门工作开展员工素质提升工作的规律，阐明企业创新实践视域下人力资源开发的一般过程和基本职能；二是“企业创新管理视域下人力资源开发关系论”，介绍企业创新视域下人力资源开发主体系统及其结构功能，人力资源开发客体系统及其结构功能，人力资源开发主客体的辩证关系和辩证转化，人力资源开发主客体的主要矛盾及其具体表现。三是“企业创新管理视域下人力资源开发意识论”，阐述人力资源部门工作意识的总体结构和发展规律，探讨几种重要的人力资源部门工作观念等。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92/1059 | S3208257 | - | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 |
| F272.92/1059 | S3208258 | - | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 |
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