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- 题名/责任者:
- 员工敬业度七要素:尊重员工需求, 提升组织绩效/(美) 杰克·威利, 布伦达·克斯珂著 于文浩, 田川农, 李仁根译
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-121-30317-3/CNY49.00
- 载体形态项:
- 225页:图;24cm
- 其它题名:
- 尊重员工需求, 提升组织绩效
- 丛编项:
- 肯耐珂萨组织发展系列
- 个人责任者:
- 威利 (Wiley, Jack) 著
- 个人责任者:
- 克斯珂 (Kowske, Brenda) 著
- 个人次要责任者:
- 于文浩 译
- 个人次要责任者:
- 田川农 译
- 个人次要责任者:
- 李仁根 译
- 学科主题:
- 企业-职工-职业道德-研究
- 中图法分类号:
- F272.921
- 责任者附注:
- 杰克·威利博士, Kenexa高绩效研究院的创始人和执行总监, 拥有田纳西大学组织心理学的博士学位、心理咨询师资格, 高级人力资源专家 (SPHR)。布伦达·克斯珂, Kenexa高绩效研究院的调研经理和咨询顾问。于文浩博士, 上海外国语大学教师。田川农毕业于上海外国语大学教育技术学专业, 曾在上海肯耐克萨担任运营与产品总监一职。李仁根博士, 现在是上海肯耐珂萨研究院执行院长。
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书提出员工敬业度七要素: 认可、令人兴奋的工作、工作保障、薪酬、教育和职业发展、工作环境和真诚 (RESPECT, 尊重); 作者通过多年的咨询经验, 为如何尊重七要素提供解决方案。本书通过故事和叙事方式, 使复杂信息变得容易理解和有趣, 适合任何层级的领导者阅读。此外, RESPECT满足全球经济的需求, 提供了一个国际视角与相应的文化差异, 帮助领导者掌握员工的真实需求。
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