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题名/责任者:

重塑人才管理:全球人力资源权威提炼的实践指南/(美)爱德华·E. 劳勒三世(Edward E. Lawler Ⅲ)著 何缨, 谈茜婧, 张洁敏等译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-111-62755-5/CNY59.00

载体形态项:

xi, 179页:图;23cm

并列正题名:

Reinventing talent management:principles and practices for the new world of work

其它题名:

全球人力资源权威提炼的实践指南

个人责任者:

(美) 劳勒三世 (Lawler Ⅲ, Edward E.) 著

个人次要责任者:

何缨 译

个人次要责任者:

谈茜婧 译

个人次要责任者:

张洁敏 译

学科主题:

人才管理-研究

中图法分类号:

C962

一般附注:

华章经管

出版发行附注:

本书中文简体字版由Edward E. Lawler通过Andrew Nurnberg Associates International Ltd. 授权机械工业出版社在中华人民共和国境内 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

责任者附注:

爱德华·E. 劳勒三世, 美国心理学家、行为科学家, 美国著名人力资源原管理大师, “期望激励理论”的提出者。何缨, 现任美国制造企业迅达科技公司 (TTM Technologies, Inc.) 亚太区学习与发展部负责人, 毕业于澳大利亚格里菲斯大学人力资源管理专业, 逾十年的学习发展工作经验, 马拉松、超长距离越野爱好者。谈茜婧, 现任瑞典工业公司蒙特集团 (Munters Group) 亚太区人力资源副总裁。张洁敏, 现任ABB公司人力资源经理。

提要文摘附注:

本书指出了人才管理工作的主要发展方向, 并找到了具体方案及实践, 包括如何对人才管理体系中的关键活动进行设计以及管理。本书提供了重塑人才管理体系的原则以及实践说明, 而重塑的目的是使其能够与组织的战略保持一致, 并成为企业竞争优势的关键来源。

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