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- 题名/责任者:
- 丰田文化:复制丰田DNA的核心关键/(美) 杰弗瑞·莱克(Jeffrey liker), 迈克尔·豪瑟斯(Michael Hoseus)著 王世伟, 韦福雷, 胡彩梅译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-111-52808-1/CNY65.00
- 载体形态项:
- 502页:图;25cm
- 其它题名:
- 复制丰田DNA的核心关键
- 丛编项:
- 精益思想丛书
- 个人责任者:
- (美) 莱克 (liker, Jeffrey) 著
- 个人责任者:
- (美) 豪瑟斯 (Hoseus, Michael) 著
- 个人次要责任者:
- 王世伟 译
- 个人次要责任者:
- 韦福雷 译
- 个人次要责任者:
- 胡彩梅 译
- 团体名称主题:
- 丰田汽车公司-工业企业管理-人事管理-经验
- 中图法分类号:
- F431.364
- 一般附注:
- 珍藏版
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字翻译版由机械工业出版社和麦格劳-希尔(亚洲)教育出版公司合作出版
- 责任者附注:
- 杰弗瑞·莱克现任密歇根大学工业与运营管理专业教授, 畅销书《丰田模式》作者。迈克尔·豪瑟斯现任优质人才与组织中心执行主任, 担任过团队领导者、组装厂经理、人力资源经理。优质人才与组织中心, 是丰田的一个支持性非营利组织, 通过研究丰田前任领导者的经历, 致力于与教育机构、社区和企业组织分享丰田模式。
- 书目附注:
- 有书目 (第497-499页)
- 提要文摘附注:
- 本书基于作者数十年的工作经验所积累的无数例子。作者对丰田文化有着深刻的理解, 书中披露了许多独特的幕后细节, 这正是学习丰田成功之道所必需的。丰田前总裁张富士夫提出了丰田的5个发展方向: 挑战、改善、现地现物、人性化的管理、人才培养。将人才培养视为企业发展的关键。要掌握丰田生产方式, 仅仅学习工具和方法是不够的, 必须懂得丰田培养人才、造就忠诚员工和高技能员工的丰田文化, 这是丰田生产方式的精髓所在。
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索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
F431.364/38 | S3080725 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 | |
F431.364/38 | S3080726 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 | |
F431.364/38 | S3080727 | 总馆—财经与管理科学书库(龙湖) | 可借 |
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