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- 题名/责任者:
- 如何做好培训评估:柯氏四级评估法/(美) 唐纳德 L. 柯克帕特里克, 詹姆斯 D. 柯克帕特里克著 奚卫华, 林祝君等译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2007
- ISBN及定价:
- 7-111-20015-2/CNY42.00
- 载体形态项:
- xiii, 274页:图;25cm
- 并列正题名:
- Evaluating training programs:the four levels
- 其它题名:
- 柯氏四级评估法
- 丛编项:
- 培训必读系列
- 个人责任者:
- 柯克帕特里克, D. L. (Kirkpatrick, D. L.) 著
- 个人责任者:
- 柯克帕特里克, J. D. (Kirkpatrick, J. D.)著
- 个人次要责任者:
- 奚卫华 译
- 个人次要责任者:
- 林祝君 译
- 学科主题:
- 企业管理-职工培训
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 据原文第3版译出
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字版由Berrett-Koehler Publishers授权
- 提要文摘附注:
- 本书介绍了四级评估模式：反应、学习、行为和结果评估，涵盖了学员对学习经历的反应、对培训内容的掌握、在掌握培训内容后做出的行为转变以及行为转变给企业带来的结果等四方面的评估。书中澄清了培训评估的概念，也帮助企业领导消除了一直以来对于培训价值的困惑，促进了企业绩效的提高和培训项目的改进。全书精选了十几个企业实例，涵盖了评估模式在各种组织类别、组织规模和培训项目中的应用。此外，本书还提供了大量表格和工具。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92/356 | S630006 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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