安徽科技学院图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

基于扎根理论的残疾员工绩效影响机制研究:以深圳残友公司为例/(澳) 吴翰, 左小德, 刘敏著

出版发行项:

广州:世界图书出版广东有限公司,2020.04

ISBN及定价:

978-7-5192-7399-6/CNY25.80

载体形态项:

176页;21cm

个人责任者:

吴翰, 1980- 著

个人责任者:

左小德, 1968- 著

个人责任者:

刘敏, 1976- 著

学科主题:

社会福利事业-企业管理-人力资源管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.232.92

责任者附注:

吴翰, 2004年毕业于澳大利亚新南威尔士大学, 获学士学位。之后在澳洲电讯任职, 2019年6月获暨南大学企业管理博士学位。左小德, 暨南大学管理学院企管系教授、博士生导师。刘敏, 武汉理工大学企业管理硕士毕业, 暨南大学企业管理博士毕业。

书目附注:

有书目 (第164-176页)

提要文摘附注:

本书从优势视角出发, 基于领导风格理论, 运用扎根理论研究方法, 构建了本土环境下对残疾员工有效领导风格结构模型, 其次, 对残疾员工绩效的影响机制进行了探讨与分析。最后, 进行了精神型领导与残疾员工绩效关系实证研究。

豆瓣简介：