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题名/责任者:

面试心理学/(加)尼古拉斯·鲁林(Nicolas Roulin)著 龙红明译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-115-50127-1/CNY49.00

载体形态项:

177页;24cm

并列正题名:

Psychology of job interviews

丛编项:

普华心理学应用丛书

个人责任者:

(加) 鲁林 (Roulin, Nicolas) 著

个人次要责任者:

龙红明 译

学科主题:

招聘-应用心理学-通俗读物

中图法分类号:

C913.2

版本附注:

本书中文简体版专有翻译出版权由Taylor & Francis Group授予人民邮电出版社出版发行

责任者附注:

尼古拉斯·鲁林 (Nicolas Roulin)，圣玛丽大学工业与组织心理学系副教授、马尼拖巴大学工商管理学院副教授。在洛桑大学获得管理学学士和理学硕士学位，并在纽夏特大学获得工业与组织心理学博士学位。还曾在洛桑大学担任高级讲师。主要研究方向为人员的甄选、就业歧视，以及使用新技术选拔合适的人才。

责任者附注:

龙红明，任教于长沙师范学院，并在湖南省教育科学研究院从事博士后研究。国家二级心理咨询师、高级人力资源管理师、长沙市家庭教育协会副会长、湖南省家庭教育协会理事。主要研究方向为人力资源管理、教育经济与管理。

提要文摘附注:

本书是面试心理学领域诸多实证案例研究的总结，作者通过生动形象地描述两位主人公的求职案例，深入浅出地分析了面试官和求职者应注意的各个方面，如面试准备、有效面试的方法、面试官和求职者的角色等，并揭示了使面试官对求职者做出积极评价的有效方法，也为面试官说服优秀的候选者加入组织提供了解决方案，探讨了录用决策的重要性，介绍了不同国家的文化和法律差异对面试的影响。本书旨在指导求职者做好面试准备，在面试中脱颖而出，并帮助用人机构的管理者做出最佳决策。

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