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题名/责任者:

中国工资调整指数研究/李姗姗著

出版发行项:

北京:光明日报出版社,2013

ISBN及定价:

978-7-5112-4716-2/CNY39.00

载体形态项:

192页:图;24cm

并列正题名:

Research on the wage adjustment index in China

丛编项:

高校哲学社会科学成果文库

个人责任者:

李姗姗, 1981- 著

学科主题:

工资指数-工资调整-研究-中国

中图法分类号:

F249.24

责任者附注:

李珊珊, 1981年6月生, 山东临沭人, 工学硕士, 经济学博士, 现任教于辽宁大学, 优秀青年教师。教学与研究领域主要为: 收入分配、营销管理等。

书目附注:

有书目 (第185-191页)

提要文摘附注:

本书通过理论分析和实证研究, 构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架, 把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度, 把消费价格指数作为工资增长的最低维度, 把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度, 把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。

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