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题名/责任者:

基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究/刘银国著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2014.7

ISBN及定价:

978-7-5141-4833-6/CNY40.00

载体形态项:

236页;25cm

个人责任者:

刘银国, 1964- 著

学科主题:

国有企业-领导人员-工资制度-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

教育部人文社会科学研究规划项目资助 (项目编号09YJA630002)

责任者附注:

刘银国, 1964年出生, 安徽阜阳人, 博士、教授, 博士生导师。

书目附注:

有书目 (第222-235页)

提要文摘附注:

本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论, 从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究, 找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据, 最终规范国有企业收入分配, 解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。

使用对象附注:

经济学相关研究人员

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