- 题名/责任者:
- 跟老HR学薪酬设计:薪酬设计七步法/秦杨勇著
- 出版发行项:
- 厦门:鹭江出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-5459-0526-7/CNY32.00
- 载体形态项:
- 180页:图;25cm
- 其它题名:
- 薪酬设计七步法
- 个人责任者:
- 秦杨勇 著
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理
- 学科主题:
- 企业管理
- 学科主题:
- 工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书对中国企业的薪酬设计进行了解读，共分八章，第一章主要阐述薪酬管理在提升企业战略执行力中的作用；第二章主要探讨薪酬变革的前期准备工作；第三章主要阐述如何构建与企业业务战略相协同的薪酬战略；第四章主要讨论如何做好薪酬变革最基础的工作——职位评估；第五章主要阐述如何合理的收集企业年度薪酬数据，如何开展薪酬的回归分析；第六章主要论述如何在薪酬深度分析的基础上设计薪酬管理的流程、制度与运行表单；第七章主要阐述福利体系的设计；第八章探讨如何设计企业薪酬管理的流程、制度与运行表单；最后演示一个企业薪酬管理变革案例。
- 使用对象附注:
- 企业管理人员
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 校区—馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.92/845 | S3059667 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | |
| F272.92/845 | S3059668 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | |
| F272.92/845 | S3059669 | 总馆—财经与管理科学书库（龙湖） | 可借 | |
| F272.92/845 | S3112770 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/845 | S3112771 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 | |
| F272.92/845 | S3112772 | 总馆—社科书库（凤阳） | 可借 |
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